工伤后上任不了工作怎么赔偿

一、工伤后上任不了工作怎么赔偿

工伤后若无法继续工作，赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.工伤医疗费用：

这部分由工伤保险基金承担。

涵盖挂号费、各类检查治疗费以及所需药费等。

只要是因工伤治疗产生的合理费用，都在支付范围内。

2.停工留薪期工资：

职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月发放。

一般时长不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。

3.伤残津贴：

经鉴定为一级至四级伤残的，工伤保险基金按月支付伤残津贴；

五级、六级伤残的，保留与单位劳动关系，单位安排合适工作。

难以安排的，单位按月发伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：

依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应金额。

5.解除劳动关系相关补助金：

包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，赔偿项目需结合具体情况确定，有疑问可咨询当地劳动保障部门或律师。

二、工伤无法工作其赔偿标准是怎样的

工伤无法工作期间，赔偿主要涉及停工留薪期工资福利及伤残待遇。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般根据伤情确定期限，该期限应合理。

若经劳动能力鉴定有伤残等级：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。之后按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为五级18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤导致伤残赔偿项目有哪些

工伤致伤残，赔偿项目主要如下：医疗费用：实报实销，用于治疗工伤的花销。停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。护理费：生活不能自理需护理的，按规定支付。伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放。一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。

当工伤后无法继续工作，赔偿涉及多个方面，工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及解除劳动关系相关补助金等都是重要部分。其中，伤残等级直接影响着一次性伤残补助金的金额，而不同伤残等级在后续的就业及待遇方面也有不同规定。解除劳动关系时的补助金标准因地区而异，这给许多工伤职工带来了困惑。如果您对工伤赔偿中的具体项目计算、不同等级赔偿差异以及地区标准细则等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解读。