工伤怎么支付给员工的钱

一、工伤怎么支付给员工的钱

1.工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

医疗费方面，工伤保险基金负责支付，不过超出目录范围的费用则需用人单位承担。

例如，一些特殊的进口药品若不在医保目录内，就由单位来支付费用。

2.停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。

一般来说，发放期限不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折且恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.构成伤残时，需支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级而定。

五至六级伤残，若用人单位难以安排工作，就按月发放伤残津贴。

七至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的所有费用都得由用人单位来承担。

二、工伤支付员工钱的标准是什么

工伤支付员工费用的标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等不同比例，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

需注意，具体赔付要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

三、工伤赔偿员工的计算方式是怎样的

工伤赔偿计算方式较为复杂。首先，需确定工伤认定等级。一般会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级为25个月；三级为23个月等。

医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按照正常出勤月工资支付。护理费根据护理等级和实际情况确定。

若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。比如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为22个月。需综合多方面因素准确计算赔偿数额。

工伤赔偿的相关规定涵盖多个方面，其中用人单位未缴纳工伤保险时，相关费用都得由其承担。这无疑加重了用人单位的责任，也凸显了工伤保险的重要性。那如果用人单位拒绝承担应有的赔偿责任，职工该如何维权呢？是通过劳动仲裁，还是走法律诉讼途径？这些问题都与工伤赔偿紧密相关。若你对工伤赔偿的细节、费用承担方式或者维权途径等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫。