工伤没下来前工资怎么算

一、工伤没下来前工资怎么算

关于工伤认定结果未出时的工资发放问题，有以下相关规定：

1.按原工资标准发放：在工伤认定结果未下来前，工资通常按原工资标准发放。

员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。

3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

4.维权途径：若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位支付，以保障自身合法权益。

二、工伤认定期间工资发放标准是怎样的

在工伤认定期间，工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位未按此标准发放，职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、工伤认定期间奖金福利待遇会受影响吗

工伤认定期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”包含奖金等。单位不能因职工处于工伤认定期间而降低其奖金等福利待遇。因为工伤职工在停工留薪期内需要安心养伤恢复身体机能，维持正常生活水平，若降低其奖金等福利，会对其权益造成损害。若单位违反此规定，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位补足应得的奖金及福利待遇，以维护自身合法权益。总之，工伤认定期间奖金福利待遇不应受影响，单位应依法保障职工权益。

在工伤认定结果未出时，工资发放遵循一定规则。原工资标准发放，停工留薪期有相应时长规定，评定伤残后待遇会变化。当面临用人单位未依规支付工资的情况，工伤职工有明确的维权途径。但实际操作中，可能还会遇到各种细节问题，比如如何准确界定停工留薪期的起止时间，评定伤残等级后具体的待遇计算方式是否与当地政策完全匹配等。要是你对工伤认定结果未出时工资发放的相关事宜还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供精准且详细的解答。