快递工伤两个月没工资怎么赔偿

一、快递工伤两个月没工资怎么赔偿

关于工伤期间工资及工伤认定的相关事宜，具体如下：

1.停工留薪期工资支付：

依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。

若单位两个月未付工资，可先尝试与单位协商，要求其依规支付。

2.协商不成的处理办法：

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会责令单位限期支付；

若逾期仍不支付，单位需按应付金额50%100%的标准向职工加付赔偿金。

3.工伤认定申请：

职工应及时申请工伤认定以享受工伤待遇。

一般由用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可延长时限。

若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

二、快递工伤两个月没工资咋获赔偿

首先需确定与快递公司存在劳动关系。若能证明，可按工伤程序索赔。

可先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常有停工留薪期工资、医疗费、护理费、伤残补助金等。

你这种情况，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。单位应按月支付停工留薪期工资。若单位未支付，可在工伤认定后，通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及工伤赔偿。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤诊断证明等证据，以维护自身合法权益。

三、快递工伤获赔遇难题这些要点你知道吗

首先需明确快递员与快递公司之间的法律关系。若为劳动关系，可通过工伤认定流程索赔。一般需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关规定作出认定决定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。需进行伤残鉴定，依据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

关键要点在于及时收集能证明工作受伤的证据，如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明等。与快递公司协商赔偿不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。

在工伤期间工资及工伤认定这件事上，我们详细介绍了停工留薪期工资支付、协商不成的处理办法以及工伤认定申请的相关事宜。大家应该对这些内容有了较为清晰的认识。但实际中可能还会遇到一些复杂情况，比如停工留薪期的时长认定存疑，或者申请工伤认定时材料不全等问题。要是你对工伤期间工资发放、工伤认定流程以及后续可能出现的各种状况仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你顺利解决工伤相关的难题。