工伤去医院要全自费吗

一、工伤去医院要全自费吗

工伤去医院就医的费用承担情况，需根据实际情况来确定，并非全自费，具体说明如下：

1.符合规定可从基金支付：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。

治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用会从工伤保险基金中支付。

例如，因工作导致骨折，治疗骨折的常规费用若在目录范围内，就由基金支付。

2.超范围费用需职工承担：超出工伤保险基金支付范围的费用，比如非工伤引发疾病的治疗费用等，需职工自行承担。

3.单位未缴费由单位支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇就应由用人单位支付。

若对工伤就医费用的承担存在争议，职工可向劳动保障行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此明确责任和费用承担方式。

二、工伤就医费用该由谁来承担

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

一般来说，工伤就医费用由用人单位先垫付。之后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤医疗费用，全部由用人单位承担。

职工应及时向用人单位报告工伤情况，并配合进行工伤认定及后续理赔事宜。若因用人单位原因导致费用报销等出现问题，职工可通过劳动争议解决途径，维护自身合法权益。

三、工伤认定流程不通过费用谁承担

工伤认定流程不通过，若因用人单位原因致材料不全等而不通过，相关费用如申请工伤认定的费用等，由用人单位承担。若因劳动者自身过错，如提供虚假材料等导致不通过，费用可能需劳动者自行承担。

一般来说，只要劳动者是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位应积极配合申请工伤认定。若因用人单位怠于履行义务或提供错误信息等致认定不通过，用人单位需承担不利后果及费用。劳动者自身有故意或重大过失造成不通过情形较少见，若存在，用人单位可根据实际情况主张劳动者适当分担部分费用，但这需综合具体案情判定。

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