工伤下班途中摔伤怎么赔偿

一、工伤下班途中摔伤怎么赔偿

1.确定是否属于工伤是关键。

在下班途中，若遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，比如被机动车碰撞等，或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时受到事故伤害，这种情况下应当认定为工伤。

而如果只是单纯摔伤，就要仔细判断是否符合上述工伤认定的相关情形。

比如，是否是在执行与工作相关的后续任务时摔伤等。

2.一旦认定为工伤，会有一系列赔偿项目。

像医疗费，是按照实际产生的医疗费用来支付；住院伙食补助费用于补贴住院期间的饮食开销；交通食宿费涵盖因就医等产生的合理交通和住宿费用；辅助器具费针对因工伤需要辅助器具的情况；停工留薪期工资按原工资待遇发放，保障职工受伤期间的收入；生活护理费则根据生活自理障碍程度支付，分50%、40%、30%三个档次，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

3.具体赔偿数额要结合实际情况，如伤残等级等来计算。

若和用人单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工伤下班途中摔伤赔偿标准是啥

下班途中自己摔伤，若本人负主要责任及以下，可认定为工伤。赔偿标准如下：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付相应费用。

4.伤残待遇：经鉴定构成伤残的，依伤残等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，具体标准因地区而异。

需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、工伤下班途中非本人主责咋获赔偿

若在下班途中因非本人主责发生工伤，可按以下步骤获赔：首先，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。此外，还可要求交通事故责任方承担侵权赔偿责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但医疗费用等在不同赔偿中不能重复获赔，可通过差额补充的方式实现利益最大化。需注意在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。

当我们关注工伤赔偿问题时，除了上述提到的各项赔偿细节，还有一些要点值得注意。比如，对于工伤认定后的康复费用是否包含在赔偿范围内，以及如果工伤复发该如何处理等。这些情况可能在实际中会给受伤职工带来困扰。如果你在工伤认定、赔偿项目、数额计算或者协商赔偿等方面还有疑问，不要苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准、详细的解答，助力你维护自身的合法权益。