没交保险的工伤工资怎么赔偿

一、没交保险的工伤工资怎么赔偿

1.工伤工资发放责任：若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险，当职工发生工伤事故时，工伤职工的工资仍需正常发放，这部分费用由用人单位来承担。

因为保障职工在工伤期间的基本生活和权益是用人单位的责任。

2.赔偿标准详情：职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

4.后续待遇安排：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

二、没交保险工伤后赔偿流程是怎样的

若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿流程如下：

首先，需进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，职工可通过劳动仲裁要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

三、没交保险工伤认定的标准是什么

即使未缴纳保险，工伤认定仍有明确标准。

首先看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如员工在车间操作机器时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算，像上班前准备工具时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安执勤时遭袭击。患职业病的，如长期接触有毒物质患职业病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。只要符合上述标准之一，就能认定为工伤。

工伤工资发放、赔偿标准、停工留薪期时长以及后续待遇安排等内容，构成了工伤职工权益保障的重要方面。了解这些知识，能让职工在面对工伤时心中有数。比如，职工可能还会关心停工留薪期内的护理费由谁承担，以及工伤复发后工资待遇如何处理等问题。这些都是与工伤工资发放紧密相关的拓展内容。如果你在工伤相关问题上还有更多疑问，无论是关于工资发放细节，还是其他关联问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。