工伤1至10级赔偿标准是多少

一、工伤1至10级赔偿标准是多少

伤残等级不同，工伤待遇也有所不同，具体如下：

1.一级至四级伤残：

劳动关系方面，保留劳动关系，但需退出工作岗位。

一次性伤残补助金：按本人工资计算，一级伤残是27个月工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月。

伤残津贴：分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。

2.五级、六级伤残：

劳动关系上，保留与用人单位关系，单位要安排适当工作。

若难以安排，单位按月发伤残津贴。

一次性伤残补助金：五级是18个月本人工资，六级为16个月。

伤残津贴：分别为本人工资的70%、60%。

3.七级至十级伤残：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金：七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

二、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们了解了伤残等级不同，工伤待遇也有所不同后，可能会对一些细节仍有疑问。比如五级、六级伤残职工难以安排工作时，伤残津贴的发放标准虽然明确，但实际发放过程中是否会有特殊情况？还有七级至十级伤残在合同期满终止或职工本人提出解除合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体申领流程是什么？这些问题都关乎着工伤职工的切身利益。如果您对这些方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。