骨折认定工伤赔偿标准是多少元

一、骨折认定工伤赔偿标准是多少元

骨折被认定为工伤后，赔偿标准不固定，得依具体情形判断。

需先做劳动能力鉴定来明确伤残等级。像轻微骨折可能评不上级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，参保由基金付，未参保单位担；停工留薪期工资单位照发；护理费按依赖程度定。

若构成伤残，赔偿增加一次性伤残补助金等。赔偿要综合伤残等级、本人工资、当地规定等计算。

二、骨折认定工伤赔偿流程是怎样的

首先，需确认是否符合工伤认定条件。员工应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

三、骨折认定工伤后赔偿标准是什么

骨折认定工伤后的赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭医院票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

再者是护理费，根据护理等级确定。

然后是伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿需根据工伤认定等级及本人工资等具体情况计算确定。

当我们关注骨折被认定为工伤后的赔偿标准时，会发现这确实是个复杂且依具体情形而定的问题。比如，除了上述提到的赔偿项目，若工伤职工因工伤需要安装辅助器具，其费用也会根据国家规定从工伤保险基金支付。又或者工伤职工与单位解除劳动关系时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。你是否因骨折工伤赔偿的具体细节而感到困惑呢？如果对工伤赔偿的更多细则还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。