公司工伤如何申请赔偿

一、公司工伤如何申请赔偿

1.首先，应及时向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动保障行政部门在收到申请后，会在一定期限内进行审核。如果材料齐全且符合认定条件，将作出工伤认定决定。

3.经认定为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

4.根据伤残等级，按照相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5.与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

总之，公司工伤赔偿需按法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。

二、公司工伤赔偿申请流程是怎样的

1.申请时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

2.准备材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.认定受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的要求补正。

4.调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

6.赔偿程序：认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

三、公司工伤认定的标准是什么

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形。具体认定需结合实际情况，由专业部门依据法规判定。

在经历工伤赔偿这一系列法定程序时，每一步都至关重要。比如在与用人单位协商赔偿事宜的过程中，可能会遇到诸多分歧，该如何巧妙应对？还有，如果劳动争议仲裁委员会的裁决结果不尽如人意，后续向法院提起诉讼又有哪些注意事项？这些都是工伤赔偿过程中可能会面临的关键问题。你是否在工伤赔偿过程中遇到过难题呢？如果对于工伤赔偿的具体操作、权益保障细节或者后续法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且实用的解答。