老板请临时工受伤算工伤吗

一、老板请临时工受伤算工伤吗

1.当老板属于个体工商户这类合法用工主体时，临时工受伤是有可能被认定为工伤的。这里面的关键就在于双方有没有劳动关系或者事实上的劳动关系。

2.即使是临时工，若在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害等符合相关情形的，就能够被认定为工伤。

3.要是老板只是以个人身份雇佣临时工做一些简单劳务活动，那就不属于劳动关系，不能认定工伤。但此时雇主得依据《民法典》承担侵权责任，要赔偿临时工因劳务受伤产生的损失，像医疗费、误工费等相关费用都得赔。

二、老板请临时工受伤责任如何认定

临时工受伤责任认定较为复杂。首先需看双方是否存在劳动关系，若构成劳动关系，在工作中受伤，一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤保险责任。

若不存在劳动关系，而是劳务关系，那么要根据双方过错来确定责任。提供劳务者自身有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。例如，劳务者违规操作导致受伤，其自身应承担一定比例责任。接受劳务一方若未提供必要安全保障等，也需担责。

此外，还需考量是否有第三人侵权等情况。若有第三人导致临时工受伤，第三人应承担赔偿责任；若用人单位或接受劳务方先行赔偿后，有权向第三人追偿。具体责任认定需综合多方面因素，结合实际情况依据相关法律规定判定。

三、老板请临时工患病医疗费用谁承担

若临时工与老板之间形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般而言，临时工在从事劳务活动中患病，老板若存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要劳动保护等，需承担相应医疗费用；若临时工自身存在故意或重大过失导致患病，自身也需承担部分责任。

若双方形成劳动关系，临时工患病在规定医疗期内，用人单位需支付病假工资，且应按照医保规定承担相应医疗费用。所以关键在于确定双方之间法律关系的性质，进而明确责任承担主体。

临时工受伤如何认定确实是个复杂的问题。在判断时，劳动关系或事实劳动关系起着关键作用。若符合工作时间、场所及因工作原因受伤等条件，可能被认定为工伤。但若是个人雇佣做简单劳务，虽不能认定工伤，雇主也要依《民法典》承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。你是否在临时工受伤认定方面有疑问呢？比如具体的认定流程、所需材料或者赔偿标准等。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰权益与责任。