工伤没好去上班又严重了怎么办

一、工伤没好去上班又严重了怎么办

在工伤复发或加重这种复杂情形下，有以下要点需注意：

1.证明因果关系：要证实当下加重的状况和之前工伤有因果关联，这是关键一步。

2.保留医疗资料：赶紧去就医，像病历、诊断证明等医疗资料务必妥善保存好。

3.享受相关待遇：按《工伤保险条例》，旧伤复发且确认需治疗的，能享受工伤医疗待遇。要向单位报告，由单位或自己按规定申请工伤复发认定。

4.待遇再次适用：认定成功后，工伤保险涵盖的费用支付等待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资等会再次适用。

5.维权途径：若单位不配合，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

二、工伤未愈返岗加重病情责任谁担

工伤未愈返岗加重病情，责任划分需依具体情况而定。

若用人单位明知劳动者工伤未愈，仍要求其返岗工作，导致病情加重，用人单位应承担相应责任。因为其行为违反了对劳动者合理保护的义务。

反之，若劳动者不顾自身工伤未愈的状况，自行决定返岗且因工作加重病情，劳动者自身可能需承担一定责任。

此外，若用人单位安排了与劳动者工伤状况不匹配的工作强度或任务，而加重病情，用人单位也难辞其咎。一般需通过劳动能力鉴定等确定病情加重与返岗工作的关联程度，进而明确责任分担比例，以平衡双方权益，保障公平合理。

三、工伤复发后治疗费用该由谁承担

工伤复发后治疗费用通常仍由工伤保险基金支付。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即从工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，复发后的治疗费用由用人单位承担。用人单位应按照本应从工伤保险基金支付的项目和标准支付费用。

职工本人或其近亲属可先按规定进行工伤复发确认及治疗，之后按流程申请费用报销。需注意保留好相关诊疗凭证等资料，以便顺利获取费用支付。

在工伤复发或加重的情况下，以上要点清晰地为我们指明了方向。不过，实际操作中或许还会遇到各种细节问题。比如，申请工伤复发认定的具体流程可能因地区而异，该如何快速准确地了解当地规定呢？又或者，在与单位沟通不配合事宜时，怎样有效地收集证据来支撑自己的诉求？如果您对这些工伤复发或加重相关的后续问题仍有疑虑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。