工厂不想赔偿故意调岗怎么办

一、工厂不想赔偿故意调岗怎么办

用人单位不合理调岗，劳动者可拒绝；若工厂因劳动者拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求工厂支付赔偿金，协商不成可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需具备合理性与合法性。若工厂调岗是为规避赔偿责任且不具合理性，如工作内容、条件、薪资待遇等有重大不利变化，劳动者有权拒绝。若工厂因此解除劳动合同，此行为违法。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者面对不合理调岗及违法解除劳动合同的情况，首先可尝试与工厂协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在实际生活中，劳动纠纷涉及的法律问题可能较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、工厂故意调岗不赔偿该如何维权

工厂故意调岗且不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，需确认劳动合同中关于工作岗位的具体约定，明确工厂调岗是否违反合同约定。若违反，此调岗行为可能构成违约。劳动者可先与工厂进行协商，要求恢复原岗位或给予合理赔偿，协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。仍无法解决的，可申请劳动仲裁，在仲裁中需举证证明工厂调岗不合理且给自己造成了损失，如工资减少等。仲裁委若支持劳动者诉求，工厂仍不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、工厂擅自调岗不赔怎样合法维权

工厂擅自调岗属变更劳动合同内容。首先，需确认劳动合同中对工作岗位及调岗条件有无明确约定。若工厂调岗不符合约定，你可书面提出异议，要求按原合同履行。

若已被迫接受新岗位，可收集如工资条、工作证、工作安排记录等相关证据。之后，以工厂擅自调岗且未支付相应经济补偿为由，向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。仲裁时，需明确诉求，如恢复原岗位、支付调岗期间工资差额及经济补偿等。一般需提供劳动合同、工资流水、调岗通知等证据。根据具体情况，劳动仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以合法维护自身权益。

当劳动者遭遇用人单位不合理调岗，并因此面临违法解除劳动合同的情况时，除了了解赔偿金的标准和仲裁维权途径外，还有一些相关要点需要关注。比如，在申请仲裁时，需要准备哪些具体材料，以确保仲裁流程顺利进行？还有，如果劳动者对仲裁结果不满意，是否还有其他救济途径？这些问题可能会让劳动者感到困惑。如果您正处于这样的困境中，或者对这些问题心存疑虑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答，助力您维护自身的合法权益。