工厂搬厂员工不去要赔偿多少钱

一、工厂搬厂员工不去要赔偿多少钱

工厂搬厂若属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，协商不成的，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算；本市内搬迁未对员工生活等造成实质影响，员工不去可能难获赔偿，具体需结合实际判断。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，当工厂搬厂出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且无法履行合同，经协商又未能就变更内容达成协议时，用人单位支付经济补偿是保障劳动者权益的体现。经济补偿按工作年限计算的规定，是合理衡量劳动者对单位的贡献和保障其生活过渡的方式。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，确保计算公平合理。而本市内搬迁若未造成实质影响，从公平角度看，员工不去难以获得赔偿。不过，实际中搬迁情况复杂多样，劳动合同约定也各有不同。因此，若遇到工厂搬厂涉及自身权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工厂搬厂员工不去赔偿标准是怎样

工厂搬厂致使员工不去，涉及劳动合同变更。若因此解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在工厂工作3年，月工资5000元，工厂应支付3×5000=15000元的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工厂搬厂员工不愿去有啥赔偿规定

工厂搬厂致使员工不愿前往，若符合法定情形，员工可获经济补偿。依据劳动合同法，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在工厂工作三年，工厂搬厂员工不愿去，工厂应支付三个月工资作为经济补偿。

当我们探讨工厂搬厂时劳动者权益相关问题，除了上述提到的经济补偿等情况，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿时，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，对于本市内搬迁，若员工因个人特殊情况确实受到较大影响，是否能争取到一定赔偿呢？如果您对工厂搬厂涉及自身权益问题还有更多疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。