劳动者因为工作导致生病如何赔偿

一、劳动者因为工作导致生病如何赔偿

1.劳动者因工作生病，有可能涉及职业病或者工伤情形。职业病的确定，得由具备资质的专门诊断机构来诊断。若确诊为职业病，那就属于工伤的范围了。

2.确诊职业病后，劳动者要去做工伤认定。此时，用人单位得承担相应的工伤赔偿责任，像医疗费得承担，停工留薪期间的工资也要照发，要是构成伤残，伤残津贴也不能少。

3.若不是职业病，但能证明生病和工作有因果关系，比如工作环境差直接让人病了，可走人身损害赔偿途径。要收集工作环境检测报告、就医记录等证据，让用人单位承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、因工作生病劳动者能获怎样的赔偿

这涉及职业病及工伤认定问题。首先，需确认是否属于职业病范畴。若被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，可享受工伤待遇。

赔偿项目通常包括：医疗费用，实报实销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残等级确定；生活护理费，按护理依赖程度支付。

若未被认定为职业病，但因工作原因导致生病，且单位存在过错，比如未提供必要劳动保护等，劳动者可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，可能涉及医疗费、误工费等合理损失赔偿。具体赔偿需根据实际情况，经法定程序认定后确定。建议及时就医诊断，收集相关证据，咨询专业劳动法律师进一步维权。

三、工作生病后工伤认定流程是怎样的

工作中生病后申请工伤认定，一般如下：

首先，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时，要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。根据情况作出认定决定。若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇；若不认定，职工或其近亲属对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。需注意，并非所有工作中生病都能认定为工伤，要符合一定条件才行。

劳动者因工作生病的赔偿问题复杂多样。若确诊职业病，属于工伤范畴，用人单位需承担工伤赔偿责任。若不是职业病但与工作有因果关系，可走人身损害赔偿途径。比如在收集证据方面，工作环境检测报告、就医记录等都至关重要。在具体赔偿项目上，除了上述提到的，可能还会涉及营养费等。面对如此复杂的情况，你是否对自身权益保障存在疑问呢？若对劳动者因工作生病后的赔偿细节、证据收集等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与帮助。