工伤还会赔偿医疗费吗

一、工伤还会赔偿医疗费吗

1.工伤情形下，医疗费是会得到赔偿的。这是有法律依据的，职工要是因为工作而受伤，或者得了职业病需要治疗，就能享受工伤医疗待遇。

2.治疗工伤产生的费用，只要符合相关目录和标准，比如工伤保险诊疗项目目录等，就会从工伤保险基金里出钱支付。

3.要是用人单位没按规定交工伤保险费，出了工伤事故，那这笔医疗费用就得单位自己掏腰包。

4.不过也有特殊情况，像工伤职工治疗的病不是工伤引发的，那就不能享受工伤医疗待遇，得按照基本医疗保险的办法来处理。

二、工伤赔偿中医疗费赔偿有啥标准

工伤赔偿中，医疗费赔偿遵循一定标准。首先，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。目录和标准由社保行政部门等制定。

其次，职工因工伤进行治疗，包括急救、住院治疗等，费用从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位支付。

再者，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

需注意，若职工因第三人侵权导致工伤，在获得民事赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，但医疗费等已获赔偿的项目一般不再重复支付，具体依各地规定执行。

三、工伤赔偿中护理费赔偿标准是怎样

工伤赔偿中的护理费分两种情况。

一是停工留薪期内的护理费，由所在单位负责，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬水平确定。

二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，完全不能自理的护理费就是每月2500元。需注意，具体标准会因地区不同而有所差异，要依据当地实际情况确定。

工伤情形下医疗费的赔偿有着明确规定。若符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付，单位未参保则单位承担。但工伤职工治疗非工伤引发疾病时，需按基本医疗保险办法处理。了解这些规定后，想必你对工伤医疗费赔偿有了更清晰认识。然而，在实际工伤处理中，可能还会存在诸如报销流程、费用范围界定等更多细节问题。如果您对工伤医疗费赔偿的更多方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。