雇员工作伤害了别人雇主承担责任吗

一、雇员工作伤害了别人雇主承担责任吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

这在法律上属于“雇主替代责任”。根据相关规定，雇员因执行工作任务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的雇员进行追偿。

比如，雇员在送货过程中因操作失误撞伤路人，雇主通常要先对伤者承担赔偿责任，之后若发现雇员存在重大过失，雇主有权向该雇员追讨相应赔偿。但如果雇员的行为完全超出雇佣活动范围，雇主一般无需担责。例如雇员下班后自行驾车肇事，就与雇主无关。

二、雇员工作致他人受伤雇主担责吗

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

这在法律上被称为“雇主替代责任”。雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

比如，雇员受雇主指派运输货物，运输途中因操作失误致他人受伤，雇主通常要担责。

但如果雇员存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。例如雇员酒后驾车送货撞伤人，雇主赔偿后可要求雇员赔偿其已支付的赔偿款。

需注意，具体情况要依据事实和相关证据，结合法律规定综合判断。

三、雇员自身受伤雇主是否要担责

这需视具体情况而定。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般需承担赔偿责任。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

但存在一些特殊情况雇主可不担责。若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。例如雇员违规操作导致受伤。另外，如果是因第三人侵权致使雇员受伤，雇员可向第三人主张赔偿，在第三人无法确定或无力赔偿时，雇主可能需承担补充赔偿责任。

若发生此类情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证明等，以便准确认定责任归属，依法维护自身权益。

在了解了雇主替代责任后，大家对这一法律规定应该有了更清晰的认识。然而实际生活中情况往往更加复杂，比如在一些存在争议的案件中，如何准确判断雇员行为是否超出雇佣活动范围就很关键。再比如，当雇员和雇主对于责任承担出现分歧时该如何解决。如果您在这方面还有更多疑问，比如遇到类似案例不知该如何处理，或者想进一步深入了解雇主替代责任的相关细节，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您详细解答，消除您的法律困惑。