工伤没钱住院怎么办

一、工伤没钱住院怎么办

当遭遇工伤却没钱住院时，有这些解决办法：

1.按规定，单位得在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。要是单位没行动，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内去申请。认定为工伤后，前期治疗费用能让工伤保险基金先垫付。

2.若单位没依法交工伤保险费，工伤费用就得单位来担。职工可找单位协商付住院费，协商无果的话，能通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

3.有些地区有工伤应急救治政策或绿色通道，能先救治再结算费用，可向当地社保部门或医院问问详情。

二、工伤没钱住院费用该由谁来承担

根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，工伤住院费用由用人单位支付。

首先，单位应在职工发生工伤30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定。

认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳，费用则由单位承担。所以，关键在于单位是否缴纳工伤保险，未缴纳的话，单位需承担住院费用等工伤待遇。

三、工伤未参保赔偿责任由谁来承担

若职工发生工伤但用人单位未依法参保，赔偿责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，在此情形下，用人单位需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，所需的医疗费用由单位支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；职工评定伤残等级后，若有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等，也均由单位负责支付。总之，用人单位不能因未参保而逃避本应由工伤保险基金和自身承担的赔偿责任。

当遭遇工伤却没钱住院时，上述这些解决办法为你提供了有力保障。但实际情况可能更为复杂，比如如果对工伤保险基金垫付的具体流程不清楚，或者在与单位协商工伤费用时遇到阻碍，又该如何进一步妥善处理呢？这都需要更深入的了解与应对。倘若你还对工伤没钱住院的相关问题，像后续赔偿的计算方式、劳动仲裁的具体操作等存在疑问，不要发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体状况，给出精准且实用的建议，助你顺利度过难关。