员工患病期间被辞退赔偿金咋算

一、员工患病期间被辞退赔偿金咋算

员工患病期间被辞退，赔偿金计算分两种情况。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位按《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿方式计算，但这种不属于违法辞退。

二、员工患病期间辞退是否合法

员工患病期间辞退一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若在此期间辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限计算。

三、员工医疗期内辞退合法吗

员工医疗期内辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。用人单位在医疗期内不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位违反规定，在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，若员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。

在探讨员工患病期间被辞退赔偿金咋算时，除了赔偿金计算本身，还有一些相关问题值得关注。比如，员工在患病医疗期内，企业若违法辞退，除了支付赔偿金，还可能需支付医疗补助费。医疗补助费一般根据员工的病情等情况确定。另外，如果员工对企业辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等途径维权，在这个过程中收集证据、遵循法律程序也十分重要。要是你在员工患病被辞退赔偿计算、医疗补助费确定或维权流程等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。