雇来的临时工干活受伤谁负责

一、雇来的临时工干活受伤谁负责

1.当雇来的临时工干活时受伤，责任归属要看双方的法律关系。若为雇佣关系，雇主得担责，毕竟要给雇工提供安全环境和合适工具。若雇工自己有故意或重大过失，按过错责任原则，雇主赔偿责任能减轻。

2.要是临时工和雇主单位形成事实上的劳动关系，那就属于工伤。单位得按工伤保险条例担责，像医疗费用、伤残津贴等一系列费用都得支付。

3.不管哪种情形，伤害事故发生后，得赶紧救助伤者，还要保留相关证据，像现场证据、医疗诊断证明等，好为后续定责和赔偿做准备。

二、雇临时工干活受伤雇主需担责吗

一般情况下，雇主需担责。根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

如果临时工在干活过程中因工作原因受伤，雇主通常要承担赔偿责任。比如提供的工作环境存在安全隐患未告知临时工，或者安排工作任务时未提供必要的安全保障等。但如果临时工自身存在重大过错，如故意违规操作导致受伤，可能会减轻雇主的责任。

具体责任划分需结合实际情况，综合考量双方过错程度来确定。建议及时固定相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、双方沟通记录等，以便后续处理。

三、雇临时工干活受伤责任如何划分

这属于提供劳务者受害责任纠纷。一般而言，接受劳务一方（雇主）通常需承担主要责任。

如果临时工自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的责任。比如临时工明知危险却执意操作导致受伤。

雇主需承担的责任范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。

首先应确定双方是否存在雇佣关系，这可从工作内容、报酬支付等方面判断。之后按上述原则划分责任。若协商不成，临时工可通过民事诉讼解决，由法院根据具体证据和实际情况判定责任比例及赔偿数额。

临时工干活受伤后的责任归属及处理流程都已清晰呈现。当雇来的临时工干活时受伤，无论是雇佣关系下雇主的责任承担，还是形成事实劳动关系后的工伤认定及单位责任，都有明确规定。但在实际情况中，可能还会遇到一些细节问题，比如证据不足如何补救、赔偿金额有争议时怎么办等。若你对临时工干活受伤后的责任认定、赔偿处理等方面仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准详细的解答，帮你妥善应对此类问题。