工作了22年提出离职有补偿吗

一、工作了22年提出离职有补偿吗

劳动者主动辞职时，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在特定情形时，即使工作22年主动离职，用人单位也应支付经济补偿，符合条件的工作22年应获22个月工资补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主动辞职通常用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身意愿结束劳动关系。然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者主动离职，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位的违法行为损害劳动者利益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作22年且符合补偿条件的，应获22个月工资补偿。若你对自身情况是否符合补偿条件存在疑问，可向专业法律人士或我咨询。

二、工作22年主动离职能否获得补偿

一般情况下，主动离职通常无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同。或者是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的。而您主动离职，不符合上述法定用人单位需支付补偿的情形，所以通常不能获得补偿。但如果离职协议等另有约定，则依约定处理。

三、工作22年被辞退会有怎样的补偿

若您工作22年被辞退，补偿情况需视具体情形而定。

若用人单位合法解除劳动合同，如协商一致解除且支付经济补偿，根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向您支付经济补偿，22年则是22个月工资。

若用人单位违法解除，应按照上述标准的二倍向您支付赔偿金，即44个月工资。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在劳动者主动辞职的情况下，经济补偿问题较为复杂。除了上述提到的用人单位存在特定违法行为时劳动者主动离职可获补偿外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商，那么用人单位同样需要支付经济补偿。又或者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。你是否对自己主动辞职时能否获得经济补偿还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。