导致劳动合同无效的情形包括什么

一、导致劳动合同无效的情形包括什么

因不正当手段订立或变更合同致无效。像劳动者伪造学历入职，或单位强迫签不合理条款。欺诈就是故意隐瞒或说谎，胁迫是以伤害相逼，乘人之危是利用对方困境。

单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同无效。比如约定不缴社保，免除法定责任，这类条款没效力。

违反法律法规强制规定的劳动合同无效。不过部分无效不影响其他部分，其他有效部分依然管用。

二、劳动合同被确认无效后如何处理

劳动合同被确认无效后，根据《劳动合同法》规定处理：劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

若因劳动合同无效产生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，以明确权利义务关系，保障自身合法利益。

三、劳动合同无效后劳动报酬怎么算

根据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这里需注意，即便劳动合同无效，但劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。比如，因用人单位以欺诈手段使劳动者签订了无效劳动合同，劳动者正常工作了一段时间，那么这段时间的报酬应按照上述方式计算支付。用人单位不能因合同无效而拒绝支付劳动者已付出劳动对应的报酬。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其付出能得到合理回报。

当我们了解了因不正当手段订立或变更合同致无效的相关情况后，可能会对劳动合同的有效性有更深入的思考。比如，要是遇到单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同，我们该如何维护自己的权益呢？或者，当劳动合同部分无效时，怎样确保其他有效部分能切实保障我们的利益？这些都是值得进一步探讨的问题。若你对劳动合同无效的具体认定、后续处理方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你在劳动关系中明晰自身权益与应对之策。