第三年没签劳动合同怎么赔偿的

一、第三年没签劳动合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年不签视为订立无固定期限劳动合同。第三年未签时视为已订无固定期限劳动合同，劳动者可要求特定时段双倍工资，用人单位不补订还需付二倍工资（最长12个月），劳动者可协商或仲裁维权。

依据《劳动合同法》，用人单位有义务在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签的付双倍工资，是为督促用人单位履行签约义务。满一年不签视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定就业权益。第三年未签时，此前未付双倍工资可追讨（最多11个月），用人单位不补订合同付二倍工资（最长12个月），强化对用人单位违法不签约行为的规制。劳动者通过协商、仲裁等方式维权，能有效维护自身合法权益。若你在劳动用工合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、第三年未签劳动合同赔偿标准是怎样

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是第三年未签劳动合同，从用工满一年后的次日起至第三年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，月工资为5000元，那么这两年每月需额外支付5000元。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益，要求用人单位按照上述标准支付赔偿。

三、三年未签劳动合同如何申请赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于三年未签劳动合同的情况，你可主张如下赔偿：首先，自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。比如每月工资5000元，那这期间可主张11个月的双倍工资差额即55000元。其次，若已视为签订无固定期限劳动合同，之后单位违法解除劳动关系，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年的话，赔偿金为6个月工资。申请时，先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，提交能证明劳动关系等相关证据。

当遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况时，除了文中提到的这些权益，还有一些相关要点需要注意。比如在计算双倍工资时，具体的薪资标准如何确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等是否都应计算在内。还有，如果用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，劳动者应该如何收集有效的证据来支持自己的诉求。你是否也有在劳动用工合同方面的困惑呢？若对于未签劳动合同的权益保障、证据收集或者具体计算标准等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。