部门搬迁员工不去能不能得到赔偿

一、部门搬迁员工不去能不能得到赔偿

部门搬迁是否有经济补偿需分情况，本市行政区域内搬迁一般无经济补偿，跨市或虽在本市但搬迁影响重大且协商不成解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

根据相关法律规定，在本市行政区域内的部门搬迁，通常不被认定为客观情况发生重大变化。这是由于企业经营地址在合理范围内，未对员工工作和生活造成实质性重大影响，员工需配合企业正常经营安排，所以这种情况下员工不去没有经济补偿。而当部门搬迁跨市，或者在本市但搬迁距离远、交通极为不便等，对员工生活和工作产生重大不利影响时，属于客观情况发生重大变化。若用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同，就应当按照法律规定向员工支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您对部门搬迁及经济补偿相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、部门搬迁员工拒绝前往有赔偿吗

这属于劳动合同履行地点的变更。若公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，员工拒绝前往并因此离职，可主张经济补偿。

根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

在此情形下，若公司搬迁导致员工通勤距离大幅增加、工作条件明显变差等，可认定为客观情况重大变化。员工可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。

三、部门搬迁员工主动离职有补偿吗

部门搬迁员工主动离职一般没有补偿。

根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作地点等，需与劳动者协商一致。若部门搬迁属于对劳动合同履行有重大影响的变更，且用人单位未与员工协商一致，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。

但若是员工主动离职，通常不符合获得经济补偿的条件。除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同，才可能获得补偿。所以仅部门搬迁员工主动离职，一般没有补偿。

当我们明确部门搬迁是否有经济补偿需分情况，本市行政区域内搬迁一般无经济补偿，跨市或虽在本市但搬迁影响重大且协商不成解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若您还想进一步了解用人单位支付经济补偿后，是否还有其他后续手续需要办理，或者在部门搬迁过程中，如何确保自身权益不受侵害的更多细节。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，让您在面对部门搬迁这类情况时，心中有底，维护好自身合法权益。