厂里离职不给批准咋办

一、厂里离职不给批准咋办

劳动者享有辞职权利，试用期内提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准，若单位扣发工资等可通过合法途径维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律赋予了劳动者辞职的权利，以保障其在劳动关系中的自主选择权。试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知的规定，是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接等安排。劳动者按规定提出离职申请并保留凭证，通知期限届满后便可正常离职。若厂里扣发工资，这是侵害劳动者合法权益的行为。劳动监察部门有职责监督用人单位的用工行为，劳动者向其投诉，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求厂里支付拖欠工资及可能的经济补偿等。若你在辞职过程中遇到类似困扰，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、厂里不给批准离职是否违反劳动法

厂里不给批准离职是否违法需分情况看。

若员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后可离职，单位不批违法。此为法定预告解除权。

若是试用期员工，提前三日通知单位即可离职，单位不批也违法。

但如果员工存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，单位拒绝其离职申请可能是合理的。比如员工接受了单位专项培训并约定服务期，在服务期内擅自离职，单位有权拒绝。

所以，一般情况下提前通知期满单位应批准离职，不批则违反劳动法；但有特殊约定情形的除外。若你遇到此类问题，可进一步说明具体情况，以便更准确判断。

三、厂里不批离职违反的是哪条劳动法

厂里不批离职可能违反《劳动合同法》第三十七条。该条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着员工依法享有辞职权，只要履行了上述程序，到期即可离职，单位无权阻拦。若单位不批，员工可通过快递等方式向单位邮寄书面辞职通知，并保留好相关凭证。到期后，员工即可自行离职，若单位因此扣发工资等，员工可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位依法办理离职手续并支付应得报酬。

在劳动者行使辞职权利的过程中，除了了解基本的通知流程和维权途径外，还有一些细节值得关注。比如，在与用人单位沟通辞职事宜时，如何确保书面通知的有效性和完整性？怎样收集和保留更有力的证据，以便在后续维权时能顺利举证？这些问题都关系到劳动者能否顺利维护自己的合法权益。如果你对这些细节还有疑问，或者在辞职过程中遇到其他复杂情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你在辞职维权道路上更加顺畅。