超过1年半被辞退赔偿多少

一、超过1年半被辞退赔偿多少

劳动者在用人单位工作超过1年半被辞退，赔偿情况分三种：用人单位违法辞退需支付赔偿金（4个月工资）；劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿；因法定情形辞退需支付经济补偿（2个月工资）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在用人单位违法辞退的情形下，比如无正当理由单方面解除劳动合同，其赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过1年半不满2年，经济补偿为2个月工资，故赔偿金为4个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而当因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退时，则需支付经济补偿，即2个月工资。如果您在劳动辞退赔偿方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、超1年半被辞退经济补偿标准是啥

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以超1年半被辞退，正常应支付2个月工资作为经济补偿，除非存在上述月工资过高的特殊情形。

三、超1年半被辞退赔偿金如何计算

若劳动者工作超一年半被辞退，赔偿金的计算如下：经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作超一年半，经济补偿为1.5个月工资。赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者在用人单位工作超过1年半被辞退，赔偿情况确实如前文所述分为三种。当遭遇违法辞退时，要注意收集相关证据，比如用人单位解除劳动合同的通知、工作交接记录等，以便更好地争取应得的赔偿金。若因法定情形被辞退，需明确具体的情形是否符合法律规定，若存在争议，及时咨询专业法律人士。而对于劳动者存在法定过错情形被辞退的情况，用人单位也需遵循合法合规的辞退程序。您是否在劳动辞退赔偿方面还有其他疑问呢？若有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，保障您的合法权益。