出工伤事故社保和公司怎么赔偿

一、出工伤事故社保和公司怎么赔偿

1.社保赔偿方面：

工伤医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、药费等，都由社保基金支付，确保员工能得到及时治疗。

住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由社保基金支付，用于补贴员工住院期间的伙食开销。

停工留薪期工资：单位需按员工原工资待遇支付，一般不超过12个月，保障员工在停工留薪期间的基本生活。

伤残津贴：一至四级伤残的，由社保基金长期支付；

五至六级伤残且单位难以安排工作的，由单位按月支付。

一次性伤残补助金：

依据伤残等级，由社保基金一次性支付相应金额。

2.公司赔偿方面：

五级、六级伤残的伤残就业补助金：由公司支付，帮助员工后续就业。

停工留薪期护理费：若单位未派人护理，要按规定标准支付护理费。

一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残员工解除劳动关系时，由公司支付。

工伤事故赔偿由社保和公司共同承担，金额依伤残等级等确定，不同地区标准或有差异。

二、出工伤事故赔偿流程是怎样的

出工伤事故后，赔偿流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据鉴定结果，可享受相应工伤保险待遇。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；单位未缴纳的，则由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

职工或其家属与单位就赔偿协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤认定后赔偿款多久能到账

工伤认定后赔偿款到账时间并无统一固定期限。一般来说，如果单位积极配合且各项手续齐全、不存在争议，社保部门审核通过后，通常在几个工作日到十几日不等就能支付赔偿款。

但要是存在一些特殊情况，比如对赔偿金额有异议需进一步协商、补充材料等，或者涉及劳动仲裁、诉讼等程序，那就会大大延长时间。劳动仲裁案件一般自受理之日起45日内结案，复杂的可延长15日；诉讼一审普通程序通常6个月内审结。所以，正常流程下较快能在数日内到账，复杂情况可能数月甚至更久。建议及时与单位及社保部门沟通进展，了解具体情况以预估时间。

当我们探讨社保赔偿与公司赔偿相关事宜时，要知道工伤事故赔偿由社保和公司共同承担，金额依伤残等级等确定，不同地区标准或有差异。比如，在具体赔偿过程中，对于赔偿金额的计算细节、不同伤残等级对应赔偿项目的准确划分等，可能存在诸多疑问。若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准以及自身权益维护等方面还有困惑，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解读，帮你清晰掌握工伤赔偿的各项要点，确保你的合法权益得到充分保障。