出工伤单位有哪几项赔偿
工伤赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若职工与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1、医疗费用需按工伤保险诊疗项目目录等规定支付或报销，确保工伤治疗相关费用合理支出。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理，单位要负责安排或支付护理费。
4、伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级支付，体现对伤残职工的补偿。
5、职工与单位解除劳动关系时涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，是对职工后续生活和就业的一种保障。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，实际情况可能较为复杂。若你遭遇工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、出工伤单位拒绝赔偿该怎么办
首先要确定是否已被认定为工伤。若已认定，单位拒绝赔偿，可采取以下措施：
1.协商解决：与单位再次沟通，明确告知其应承担的法律责任，要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。
2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
3.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关证据和法律规定进行审理并判决。在整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
三、出工伤单位不负责赔偿该如何维权
首先，要确定是否已被认定为工伤。若已认定，单位不赔偿，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与单位再次沟通，明确法律规定其应承担的赔偿责任，争取协商达成赔偿协议。
2.劳动仲裁：准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。
3.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律强制手段保障自身合法权益。需注意，维权要在法定时效内进行，一般工伤认定时效为事故伤害发生之日起1年内，劳动仲裁时效为1年，诉讼时效按民事诉讼法规定执行。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，实际情况可能较为复杂。若你遭遇工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。例如，当工伤认定存在争议时该如何处理？又比如，对于工伤赔偿金额的计算方式有疑问该怎么办？这些与工伤赔偿紧密相关的问题，都可能困扰着你。如果想深入了解这些拓展问题的答案，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清工伤赔偿中的各种头绪，确保你的合法权益得到最大程度的保障。
