分公司解散了员工怎么赔偿没有合同

一、分公司解散了员工怎么赔偿没有合同

分公司解散时，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权获得相应补偿。

法律明确，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。若未签书面劳动合同，用人单位要向劳动者支付最多11个月的双倍工资。而分公司解散致使劳动合同无法继续履行，这属于法定的终止劳动合同情形，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。员工需留意收集能证明事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等，从而通过协商、仲裁等方式维护自身权益。要是在这方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、分公司解散无合同员工咋获赔偿

分公司解散，无合同员工可主张相应赔偿。首先，依据《劳动合同法》，虽未签合同，但事实劳动关系受保护。工作每满一年，公司应支付一个月工资标准的经济补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，还能主张双倍工资差额。比如工作8个月，除首月外7个月可主张双倍工资。

再者，若公司未提前30天书面通知解散，需额外支付一个月工资作为代通知金。

员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、分公司解散未签合同如何举证索赔

首先明确，分公司虽不具独立法人资格，但能以自己名义从事民事活动。未签合同索赔，需从多方面举证。

例如，要证明存在劳动关系，可提供工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

若有业务往来，相关文件、邮件、聊天记录等能证明你为分公司工作及工作内容的材料也很关键。

此外，还可收集工作成果，如完成的项目报告、交付的成果等，以佐证你的工作情况。

总之，尽可能多收集各类间接证据形成完整证据链，增强索赔诉求的可信度，维护自身合法权益。

当分公司解散时，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权获得相应补偿。除了文中提到的补偿内容外，若员工在分公司解散时正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位还需按照相关法律规定给予特殊的保护和补偿。另外，如果用人单位在分公司解散后未依法支付经济补偿金等，员工可以通过申请强制执行等方式确保自己的权益得到切实保障。你是否对分公司解散时员工权益保障等方面还有更多疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答。