如何判定劳动合同无效

一、如何判定劳动合同无效

劳动合同无效的判定有多种情形，包括欺诈胁迫、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等，且需由特定机构确认，若合同无效劳动者付出劳动的用人单位应支付报酬。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，

首先，以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同，如提供虚假信息骗取签约，这种行为破坏了合同订立的诚信基础，合同无效。

其次，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，像约定工伤概不负责，严重损害劳动者权益，合同当属无效。

再者，违反法律、行政法规强制性规定，如工作内容违法，显然不能得到法律支持。而劳动合同是否无效不能双方自行说了算，需劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同无效，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照同或相近岗位报酬确定。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、劳动合同无效该怎么去判定

根据《劳动合同法》，劳动合同无效有以下几种情形：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证明签订合同。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中约定劳动者工伤概不负责。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定低于最低工资标准的工资。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦认定无效，自订立时起就不具有法律约束力。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、劳动合同被确认无效后有啥后果

劳动合同被确认无效后，会产生以下后果：劳动报酬方面：劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。劳动关系存续：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。赔偿责任：因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈手段使劳动者订立无效合同，要赔偿劳动者因此遭受的损失。劳动关系解除：若劳动合同全部无效，从订立起就不具有法律约束力，双方劳动关系应解除，用人单位需按照法律规定支付经济补偿等费用。

劳动合同无效的判定有着明确的情形与规定。除了欺诈胁迫、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定这些常见情况外，合同无效后劳动者报酬如何确定等细节也很关键。若用人单位不按规定支付报酬，劳动者该如何维权？或者在遇到疑似劳动合同无效的情况时，应准备哪些证据来支持自己的主张？这些问题可能困扰着许多人。如果您对于劳动合同无效后的维权、报酬支付等相关问题还有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解答与帮助。