试用期七天离职不给工资找谁解决

一、试用期七天离职不给工资找谁解决

试用期七天离职不给工资，可向以下部门寻求解决途径。

1.劳动监察部门：向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行查处，要求用人单位支付应得工资。

2.劳动仲裁机构：若劳动监察部门未能有效解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据相关法律法规和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。

在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。同时，要注意劳动仲裁的时效规定，一般为一年。

二、试用期七天离职无工资该向谁维权

试用期内劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资。若试用期七天离职无工资，可向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，裁决用人单位支付工资。

还可与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，协商不成可再采取上述途径。总之，劳动者的劳动报酬受法律保护，通过合法途径能有效维护自身权益。

三、试用期七天无工资如何合法维权

试用期七天无工资不合法。首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付相应工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作及试用期情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临试用期七天离职不给工资的情况时，通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决是有效的途径。但在此过程中，证据的保留至关重要，劳动合同、工资条、工作记录等都能成为维护自身权益的有力支撑。而且要特别留意劳动仲裁的时效规定，避免因疏忽而影响自身诉求。倘若你在这一过程中对于证据的效力、仲裁流程的具体操作等方面还有疑问，或者想进一步了解如何更高效地维权，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与实用的建议，助你顺利讨回应得工资。