同时做两份工作怎么申请劳动仲裁

一、同时做两份工作怎么申请劳动仲裁

确定仲裁对象：同时做两份工作申请劳动仲裁，要搞清楚是和哪家单位有纠纷，就针对它申请。

准备有力证据：像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位的关系以及权益受损情况。

写好仲裁申请：写清申请人、被申请人信息，明确仲裁请求，像讨回拖欠工资等，还要讲清纠纷来龙去脉。

提交申请材料：向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，一般是合同履行地或单位所在地的仲裁委，之后按时参加庭审，依法维权等裁决。

二、同时做两份工作劳动仲裁该咋申请

首先，需明确同时做两份工作，若未对本职工作造成严重影响，一般不违法。但若因兼职严重影响本职工作，用人单位有权解除劳动合同。

申请劳动仲裁时，你要准备好仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付经济补偿等）、事实和理由。同时，要收集能证明你工作情况的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。

然后，将仲裁申请书及证据材料一式多份，按照被申请人人数提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，你需按时参加，在庭审中充分阐述你的诉求和事实依据，等待仲裁结果。一般仲裁审理期限为45日，案情复杂的可延长15日。

三、同时与两家单位签合同劳动仲裁咋申请

该问题属于劳动争议范畴，涉及同时与两家单位签订合同引发的纠纷及劳动仲裁申请流程。

同时与两家单位签合同可能引发诸多法律问题。若因工作产生纠纷，可申请劳动仲裁。

首先，需确认与两家单位签订的合同中关于劳动权利义务的具体约定。准备好能证明劳动关系及纠纷事实的证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，调解不成则依法裁决。整个过程要遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。

在申请劳动仲裁的过程中，确定仲裁对象、准备有力证据、写好仲裁申请以及提交申请材料等每一个环节都至关重要。然而，实际操作中可能还会遇到一些细节问题，比如如何在众多证据中筛选出最具效力的，怎样确保仲裁申请书中的表述精准无误等。要是你在申请劳动仲裁时，对这些方面还有疑问，或者在整个过程中遇到任何困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你顺利依法维权，讨回属于自己的权益。