走工伤工资怎么算

一、走工伤工资怎么算

1.关于工伤职工停工留薪期的工资福利待遇：在停工留薪期间，职工原有的工资和福利不会改变，由所在单位按月发放。这里的原工资福利通常是依据职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算的。要是工作还不满12个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资。

2.停工留薪期的时长：一般来说不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多再延长12个月。

3.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。

二、走工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依《工伤保险条例》确定。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

造成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若工亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、工伤赔偿流程具体是怎样的

工伤赔偿流程如下：首先，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，就可根据伤残等级享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿由工伤保险基金支付大部分费用，单位承担部分特定项目。职工或其家属准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请赔偿，经审核通过后，按规定获得赔偿款项。

当我们深入了解工伤职工停工留薪期的各项待遇时，会发现这里面还有不少值得关注的点。比如，停工留薪期内的护理问题，职工生活不能自理的，单位是否需要负责？还有，停工留薪期满后，若职工仍需治疗，又该如何处理？这些问题都与工伤职工的切身利益息息相关。如果你对工伤职工停工留薪期的这些后续问题，或者对工伤相关的其他法律规定还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的法律指导，让你在工伤维权道路上不再迷茫。