现在公司不给工资，而且没有签合同该怎么办

一、现在公司不给工资，而且没有签合同该怎么办

公司不支付工资且未签合同，您可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。

然后，与公司协商，明确要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，您可要求公司支付双倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司不给工资且没签合同咋维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

没签合同从第二个月起可主张双倍工资，最多11个月。

追讨工资，可先与公司协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。

若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委审理后会作出裁决，公司不履行可向法院申请强制执行。

法律依据为《劳动合同法》等相关法规。通过这些途径，能有效维护你的合法权益，保障应得工资及未签合同的补偿。

三、公司不签合同还拖欠工资咋讨薪

公司不签合同且拖欠工资，您可按如下步骤讨薪：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

对于未签合同，根据《劳动合同法》，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您有权主张双倍工资。

讨薪时，可先与公司协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将根据您提供的证据裁决公司支付工资、双倍工资等。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当遭遇公司不支付工资且未签合同的情况，通过上述方式积极维权至关重要。而在整个维权过程中，或许你还会遇到一些具体问题，比如在劳动监察部门投诉后，公司仍拒不执行怎么办？又或者在仲裁时，如何确保提交的证据更具效力？这些都是与核心问题紧密相关的拓展要点。若你对公司不支付工资且未签合同的维权事宜，无论是上述拓展问题还是其他相关困惑，都别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你顺利维护自身合法权益。