签了不公平的劳动合同怎么办

一、签了不公平的劳动合同怎么办

1.当签了不公平的劳动合同后，得先搞清楚这种不公平有没有达到法律认可的能撤销或者无效的地步。就好比《民法典》里讲的，要是一方趁着对方处于困难境地、没什么判断能力等情况，让民事行为在成立时就显得特别不公平，那吃亏的一方是可以找法院或者仲裁机构撤销的。

2.要是符合这种状况，就得着手收集证据，像能表明签合同的时候自己受到胁迫、被欺骗，或者对方利用自己特殊处境的相关证据。接着就向劳动争议仲裁机构或者法院提出申请，让他们帮忙撤销或者更改合同条款。

3.如果不公平条款违反了法律法规的强制规定，例如把劳动者法定权益都给排除掉的条款，那这样的条款就是无效的，咱不用遵守。

二、签了不公平劳动合同能获赔偿吗

若签了不公平劳动合同，在一定情形下可获赔偿。首先需明确，显失公平的合同属可撤销合同。当劳动者以该理由请求撤销合同时，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若合同被撤销，自始无效，劳动者可要求用人单位返还已履行部分对应的报酬等，并可主张相应赔偿。

此外，若用人单位存在欺诈、胁迫等致使合同无效或部分无效的情形，劳动者同样可要求用人单位承担赔偿责任，如返还财产、赔偿损失等。赔偿范围通常包括劳动者因合同无效导致的直接经济损失等。但具体赔偿需根据实际情况及证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序确定。

三、签了无效劳动合同会有啥后果

无效劳动合同自始无效。

从劳动者角度看，付出劳动的，有权参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳动报酬。比如，虽合同无效，但劳动者正常工作了，单位应按此支付报酬。

从用人单位角度讲，要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。例如，因合同无效致劳动者工伤未获赔偿，单位需承担赔偿。

同时，劳动行政部门有权责令改正，比如未按规定订立书面无效合同，责令补正。情节严重的，还会面临行政处罚。总之，签了无效劳动合同，双方权利义务受影响，用人单位责任更重，要依法依规承担相应后果，以保障劳动关系公平公正。

当面临签了不公平的劳动合同这种情况时，除了上述提到的判断合同是否可撤销或无效以及相应的处理方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，在申请撤销或更改合同条款的过程中，可能会遇到对方的各种抗辩，这时如何有力地维护自身权益就很关键。另外，如果因为不公平合同条款给劳动者造成了实际损失，如何要求赔偿也是重要问题。若你对这些后续处理或其他关于不公平劳动合同的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。