没交社保要补偿金还是赔偿金怎么办

一、没交社保要补偿金还是赔偿金怎么办

1.经济补偿金相关：

若用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其支付经济补偿金。

具体计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的。

比如，劳动者在单位每工作满一年，用人单位就需按照一个月工资的标准向其支付经济补偿金。

如果工作时间在六个月以上但不满一年，这种情况会按照一年来计算；

要是工作不满六个月，那么用人单位则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2.赔偿金相关：

当因用人单位未缴纳社保，致使劳动者无法享受社保待遇并因此遭受损失时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的数额通常就是因为未缴纳社保而给劳动者造成的实际损失金额。

3.证据保留及维权建议：

劳动者要注意保留好能证明自己与用人单位存在劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

这些证据在日后维权时非常关键。

总之，在用人单位未交社保的情形下，劳动者要根据自身具体情况，选择要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

若对具体操作存在疑惑，可向专业律师进行咨询。

二、没交社保主张补偿金还是赔偿金咋选

首先要明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金通常在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等特定情形下支付，标准是经济补偿标准的二倍。单纯未交社保不符合支付赔偿金的条件。

所以，一般情况下应主张经济补偿。但如果用人单位以未交社保为由解除劳动合同，且解除行为违法，此时劳动者可主张赔偿金。要综合具体解除情形等准确判断主张方向，以最大程度维护自身权益。

三、没交社保主张补偿或赔偿有何区别

补偿与赔偿存在明显区别。补偿通常是基于公平原则，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

而赔偿则带有惩罚性。比如用人单位拒不补缴社保，导致劳动者无法享受社保待遇造成损失的，劳动者可要求用人单位赔偿损失。赔偿范围包括劳动者应享受的社保待遇损失等。在实际操作中，主张补偿相对条件较为明确，只要因未交社保解除合同即可；主张赔偿则需证明因未交社保给自己带来了实际损失，且损失与未交社保存在直接因果关系，举证责任相对更重。

在用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况下，经济补偿金与赔偿金的相关规定明确，但实际操作中或许仍有不少细节值得推敲。比如，对于工作年限跨越不同计算标准区间的情况，具体计算方式更为精准的界定是怎样的呢？又或者，当实际损失金额难以清晰核算时，赔偿金的确定会遵循哪些特殊规则？这些问题都可能影响您最终的权益获取。若您对用人单位未交社保时经济补偿金或赔偿金的具体操作还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您顺利维权。