申请劳动仲裁的材料和证据有哪些

一、申请劳动仲裁的材料和证据有哪些

申请劳动仲裁需准备以下材料和证据：

材料：仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；劳动者身份证明；用人单位工商登记信息。

证据：劳动合同，证明劳动关系存在；工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等；工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料；加班证据，如加班申请单、加班时段工作记录；其他相关证据，像工伤认定决定书（涉及工伤情况）等。证据要能清晰证明劳动争议事实，且来源合法、形式有效。需注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，要及时主张权利，避免因时效问题影响权益。

二、申请劳动仲裁，如果公司不执行该怎么办

若公司不执行劳动仲裁裁决，劳动者可采取以下措施：

首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，公司若未履行，劳动者有权在规定期限内向有管辖权的法院提交强制执行申请。

其次，法院受理后会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使公司履行义务。

再者，若公司存在拒绝报告或虚假报告财产情况等妨碍执行的行为，法院可对其罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

最后，在执行过程中，劳动者应积极配合法院工作，提供公司可供执行财产线索等，以保障自身合法权益能尽快实现。

三、申请劳动仲裁可以要求误工费吗

在劳动仲裁中，一般不直接表述为“误工费”。

若因用人单位原因导致劳动者不能正常出勤工作，劳动者可主张因误工减少的收入，通常体现为工资损失。比如用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者失业期间的工资收入损失。

但需注意，主张此项赔偿有相应条件限制。需有证据证明误工事实及与用人单位行为的因果关系，如考勤记录、工资发放明细等。

在劳动仲裁请求中，一般会以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未足额支付工资等形式来涵盖这部分因误工产生的合理损失。具体赔偿数额需根据实际误工情况及相关证据，依据法律规定进行核算。

在了解申请劳动仲裁的材料和证据有哪些之后，我们要知道这些材料和证据对维护自身权益至关重要。比如材料中的仲裁申请书要清晰阐述诉求等内容，证据则能有力支撑诉求。那要是存在劳动关系不明确，需要先确定劳动关系再申请仲裁的情况该怎么办呢？还有，如果证据不足，如何进一步收集补充呢？这些都是可能会遇到的问题。若你对申请劳动仲裁的材料准备、证据收集以及相关后续问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供更精准、详细的解答与指导。