什么情况下当事人能申请劳动仲裁

一、什么情况下当事人能申请劳动仲裁

依据劳动争议调解仲裁法，当事人在以下情形可申请劳动仲裁：

一是因确认劳动关系发生的争议，比如单位不承认与劳动者存在劳动关系。

二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像单位违法解除合同。

三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位无故辞退员工。

四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如单位不依法缴纳社保。

五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资。

六是法律、法规规定的其他劳动争议。

二、什么情况下才认定为转移财产

在法律上，以下常见情况会被认定为转移财产：在债务纠纷中，债务人在债务到期前，无偿转让财产、以明显不合理低价转让财产且受让人知情，影响债权人债权实现的，属于转移财产。

在离婚案件里，夫妻一方在离婚期间或之前，隐藏、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，也会被认定为转移财产。

一般判断是否为转移财产，需考量行为时间、交易价格是否合理、交易目的等因素。若发现转移财产行为，债权人可行使撤销权，夫妻另一方在离婚分割财产时可要求对方少分或不分。

三、什么情况下才可以使用无限自卫权

依据法律规定，对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任，此即无限自卫权。

“行凶”指可能造成重伤或死亡的暴力行为；“杀人、抢劫、强奸、绑架”明确是严重暴力犯罪行为；“其他严重危及人身安全的暴力犯罪”需具有严重暴力性且危及人身安全。比如面对持刀疯狂砍杀他人、正在实施的严重暴力抢劫等情形，当事人可行使无限自卫权。不过，要注意是针对“正在进行”的暴力犯罪，不法侵害行为结束后则不能再行使。

当我们探讨什么情况下当事人能申请劳动仲裁时，需要明确多种相关情形。比如用人单位未按时足额支付劳动报酬，或者用人单位违反法律法规解除劳动合同等。在这些情况下，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自身权益。若你对申请劳动仲裁的具体流程、所需材料，或者在更复杂的劳动关系纠纷中该如何准确把握能否申请仲裁等问题存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详细的解答，助力你妥善处理劳动纠纷，保障自身合法权益。