未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久

一、未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效适用一年的规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在司法实践中，对于该时效的起算点认定有不同观点。一种是自用工满一个月的次日起计算一年时效；另一种观点认为，从用人单位与劳动者未签订书面劳动合同行为终了之日起计算一年时效。

通常，若劳动者在职期间要求双倍工资，一般自离职之日起算一年时效较为常见。但各地司法实践存在差异，为更好维护自身权益，劳动者应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在时效内提起仲裁。

二、未签订劳动合同上班途中受伤算工伤吗

未签订劳动合同，上班途中受伤也可能算工伤。认定工伤主要看是否符合法定情形，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

虽未签劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可申请工伤认定。比如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确定事实劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。经认定部门调查核实，符合条件的会认定为工伤，受伤职工就能享受相应工伤保险待遇 。

三、未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久

未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，员工入职后用人单位一直未签劳动合同，员工在职期间可能未意识到权益受损，自离职时起若知道权益被侵害，仲裁时效开始起算。

需注意，仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久，想必大家已有了解。在此基础上，还存在一些相关拓展情况。比如，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，双倍工资的仲裁时效从何时起算呢？另外，在时效期间内，若有中断或中止的情形，又该如何认定呢？这些问题都与未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效紧密相关。倘若你对这些拓展问题或者双倍工资仲裁时效本身还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准、详细的解答，助你明晰相关法律要点。