解除劳动关系没工资吗

一、解除劳动关系没工资吗

解除劳动关系不意味着没工资。劳动者提供劳动，用人单位就应支付工资。

若双方协商一致解除劳动关系，用人单位需按劳动者实际工作天数和约定薪资标准支付工资。若用人单位违法解除，除支付工资外，还可能要支付赔偿金。若劳动者主动辞职，正常履行离职手续，用人单位同样要支付其工作期间的工资。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

二、解除劳动关系补偿该怎样算

解除劳动关系补偿需分情况计算：

协商一致解除：用人单位提出且与劳动者协商一致，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

单位违法解除：应按上述标准的二倍支付赔偿金。

劳动者主动辞职或因严重违纪等被辞退：单位通常无需支付补偿。

经济性裁员等法定情形：按工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金等。

三、解除劳动关系单位该如何补偿

单位解除劳动关系的补偿分多种情况。若单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位无正当理由违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位解除无需补偿。

若因客观情况导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。月工资指劳动者解除前十二个月的平均工资。

当我们探讨解除劳动关系没工资吗这个问题时，答案是解除劳动关系通常是应该有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能存在一些特殊情况会影响工资发放。比如劳动者违反规定给用人单位造成损失，可能会从工资中扣除相应赔偿。若用人单位以各种理由拖欠工资，劳动者该如何维权？是通过劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉更有效？对于这些关于解除劳动关系后工资相关的疑问，若你还想深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。