合同到期公司辞退员工赔偿标准是什么

一、合同到期公司辞退员工赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若公司不续签而辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、合同到期公司通知续签但最后不续签有啥赔偿

这种情况公司需支付经济补偿。根据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付，你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益 。

三、合同到期公司不续签不赔偿这种情况怎么办

这种情况分不同情形处理。若劳动合同到期，公司不续签且拒绝支付补偿，首先要确定是否满足支付经济补偿的条件。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你可以先与公司协商，明确指出其应支付补偿的法律依据，争取友好解决。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求公司支付相应经济补偿 。

合同到期公司辞退员工赔偿标准是什么？这个问题至关重要。除了基本的经济补偿外，如果公司辞退员工不符合法定程序，还可能面临额外的赔偿。例如，未提前通知员工导致员工产生损失，公司需承担相应责任。而且，若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司却不续签，赔偿标准会更高。在合同到期辞退员工赔偿这件事上，往往还有许多细节需要注意。你是否对合同到期公司辞退员工赔偿有疑问呢？若还有其他困惑，比如赔偿的计算方式、申请赔偿的流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。