劳动仲裁生效后可以再起诉吗

一、劳动仲裁生效后可以再起诉吗

劳动仲裁生效后，一般情况下不可以再起诉。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，生效的仲裁裁决具有终局性。

但存在特殊情形。如果是一裁终局的案件，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非一裁终局的案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，起诉应在法定期间内进行，否则可能丧失诉权。

二、劳动仲裁生效后能否诉讼

劳动仲裁生效后一般不能再诉讼。根据“一裁终局”原则，对于部分劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

但存在特殊情形可向法院申请撤销仲裁裁决或申请不予执行。比如，劳动者有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或者在执行程序中向法院申请不予执行仲裁裁决。需注意，申请撤销或不予执行有严格法定条件和程序要求。

三、劳动仲裁生效时间是多长时间

劳动仲裁生效时间分两种情况。其一，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这里的终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其二，非终局裁决，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。也就是说非终局裁决在十五日内当事人未起诉才生效。

当探讨劳动仲裁生效后是否可以再起诉时，我们要明确一般情况下劳动仲裁是一裁终局，但存在一些特殊情形可向法院起诉。比如劳动者对终局裁决不服的，在法定期限内可向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有特定法定情形的，也能申请撤销裁决后再起诉。若用人单位不履行生效仲裁裁决，劳动者同样可申请强制执行。对于劳动仲裁生效后的起诉相关细节、申请执行流程等问题，你还有疑问吗？如果有，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。