劳动仲裁超一年还能申请吗

一、劳动仲裁超一年还能申请吗

劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超一年申请劳动仲裁，原则上仲裁委可能不予受理。

不过存在特殊情况，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。所以超一年能否申请，要结合具体情况判断。

二、劳动仲裁超过仲裁时效就直接不予受理吗

不是直接不予受理。劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会在收到仲裁申请时，会对时效进行审查。虽然超过仲裁时效，但仲裁委仍应受理。只是在审理过程中，如果对方当事人以超过仲裁时效抗辩，且仲裁委认定确实超过时效的，会驳回仲裁请求。不过，存在一些情形可导致仲裁时效中断，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；还有不可抗力或其他正当理由导致当事人不能在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动仲裁超过审限会怎样处理

劳动仲裁一般应在受理之日起 45 日内审结，案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过 15 日。若超过审限，属于违反法定程序。当事人可向有管辖权的人民法院申请撤销该仲裁裁决，法院经审查后，如确属超审限等违反法定程序情形，会裁定撤销仲裁裁决。然后当事人可重新申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。但如果超审限并未对当事人实体权益造成实质性影响，法院也可能不予撤销仲裁裁决。总之，超过审限会给当事人的维权进程带来不确定性，需及时关注并采取相应措施。

当探讨劳动仲裁超一年还能否申请时，要知道劳动仲裁存在时效限制，但也有一些特殊情况会影响时效的计算。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。您是否对劳动仲裁时效还有其他疑问呢？如果您不确定自己的情况是否还能申请劳动仲裁，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。