劳动仲裁过了15天对方没拿裁决书会怎样

一、劳动仲裁过了15天对方没拿裁决书会怎样

劳动仲裁裁决书送达有规定流程。若对方在15天内没拿裁决书，不影响裁决书生效。

一般来说，仲裁委有多种送达方式，直接送达时受送达人拒收，可留置送达；若受送达人下落不明等，可公告送达。公告送达自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达 。

一旦裁决书生效，若裁决内容要求对方履行义务，而对方未履行，你可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等多种执行措施，促使对方履行义务，以保障你的合法权益得以实现。

二、劳动仲裁过程中，可以申请先予执行吗

在劳动仲裁过程中，是可以申请先予执行的。根据法律规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

劳动者申请先予执行应符合两个条件：一是当事人之间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。并且劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭作出的先予执行裁决，具有强制执行力，一旦作出并移送法院，用人单位必须履行，否则劳动者可通过法院强制执行保障权益。

三、劳动仲裁过后还可以申请工伤吗

劳动仲裁后仍可申请工伤。申请工伤认定有其自身的条件和程序要求，与劳动仲裁并无冲突。

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

只要在工伤认定申请的法定时效内，即使经过劳动仲裁，符合工伤认定情形，就可以依法申请工伤认定。之后根据认定结果，主张相应的工伤待遇。

当我们探讨劳动仲裁过了15天对方没拿裁决书会怎样时，这其中涉及到一些关键情况。首先，裁决书依然是有效的，并不会因为对方未领取而失去效力。其次，如果对方后续有履行裁决书义务的需求，随时可以凭借有效裁决书来执行。不过，从时间节点来说，这15天的期限对于启动强制执行程序有重要意义。比如，如果对方超过15天未履行义务，劳动者可以在规定时间后申请强制执行。要是你对劳动仲裁裁决书相关事宜，像后续如何申请强制执行，或者其他相关问题存在疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。