劳动仲裁超过60天未裁决该怎么办

一、劳动仲裁超过60天未裁决该怎么办

劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日。若超过六十天仍未裁决，根据法律规定，你有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

这种情况下，你需准备好与劳动争议相关的证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及争议事实。向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据，按照民事诉讼程序进行立案、审理等流程。法院会依据事实和法律对案件作出公正判决，维护你的合法权益。

二、劳动仲裁超过十五天起诉会怎样

劳动仲裁裁决作出后，当事人若对裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过十五天起诉，该仲裁裁决便发生法律效力。

一旦仲裁裁决生效，当事人就丧失了通过诉讼对该劳动争议重新进行实体审理的权利。除非存在法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可通过申请撤销仲裁裁决的程序来救济，但难度较大。因此，务必严格遵守十五天的起诉期限，维护自身合法权益 。

三、劳动仲裁超过时效怎么办

劳动仲裁时效一般为一年。若超过时效，需考虑是否存在时效中断、中止情形。如因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等导致时效中断，从中断时起时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起时效继续计算。

若不存在上述情形，仲裁委可能以超过时效为由不予受理或驳回申请。但即便仲裁不支持，仍可向法院起诉，法院审理时一般不会主动适用时效规定，若对方未以时效抗辩，仍可能获得胜诉判决。

当面临劳动仲裁超过60天未裁决的情况时，劳动者不必过于焦虑。首先要明确，虽然一般规定仲裁期限为45日，案情复杂可延长15日，但实际中可能因各种原因超期。此时，你可以向仲裁委员会了解具体未裁决的原因。若因案件复杂等正当理由超期，那也在合理范畴内。若无故拖延，你有权要求尽快给出裁决结果。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。你在劳动仲裁过程中遇到这种情况了吗？如果对劳动仲裁超期未裁决后的一系列处理问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。