劳动争议过的两年还能仲裁吗

一、劳动争议过的两年还能仲裁吗

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过两年，通常不能再申请仲裁，因已超过仲裁时效。

不过存在特殊情形，仲裁时效会中止、中断。仲裁时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在这些情形且有证据证明，即使过了两年也可能可以申请仲裁。

二、劳动争议过了诉讼时间怎么办

劳动争议需先经仲裁前置，若错过仲裁时效，可能会面临败诉风险，但仍可尝试如下解决办法。首先，可与对方协商解决，双方达成一致，签署和解协议。若能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，如因自然灾害无法主张权利，或曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，可在证据充分时申请仲裁或起诉，由仲裁委或法院认定是否构成时效中止、中断。若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，仍可向法院起诉，法院会审查是否存在中止、中断情形，若无则驳回诉讼请求，但自愿履行的除外。

三、劳动争议过了时效怎么办

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若过了时效，通常会丧失胜诉权，但仍有办法尝试维权。

首先，可与对方协商解决，若对方自愿履行义务，不受仲裁时效限制。

其次，若能证明存在时效中断或中止情形，时效可重新计算或暂停计算。时效中断如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等；时效中止如不可抗力或其他正当理由。

再者，即便超过仲裁时效，也可向法院起诉。法院受理后，若对方未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若对方提出时效抗辩，且查明无中止、中断情形，法院可能驳回诉讼请求。

当探讨劳动争议过了两年还能否仲裁时，答案较为复杂。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但存在一些中断或中止的情形会影响时效计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。如果您对劳动争议仲裁时效的具体适用还有疑问，或者不确定自己的情况是否能申请仲裁，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清思路，维护自身合法权益。