离职了公司克扣工资怎么办

一、离职了公司克扣工资怎么办

公司克扣工资的行为违法。首先，你可与公司进行协商，要求其足额支付工资，明确指出其行为违反劳动合同及相关法律规定，争取友好解决。

若协商不成，你有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，责令其支付克扣工资。

你还可通过劳动仲裁维护权益。准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过这些途径，确保你的合法权益得到维护，让公司支付应得工资。

二、离职了公司拖欠工资该怎样处罚

公司拖欠离职员工工资，员工可通过以下途径维权并让公司受相应处罚：

首先，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，员工也可申请劳动仲裁，若仲裁后公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。

此外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

三、离职了公司没停保,费用由谁承担

一般而言，员工离职后，公司应及时办理停保手续。若公司未及时停保，费用承担需分情况而定。

若因公司疏忽未停保，多缴纳的社保费用通常由公司承担。因为公司有义务及时为离职员工办理相关减员手续，未履行该义务存在过错。

但如果是员工原因导致公司未能及时停保，比如员工未按规定流程办理离职交接等，双方可协商分担费用。若协商不成，员工可收集能证明自己已完成离职手续、提醒公司停保等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当面临离职了公司克扣工资的情况时，要知道这是不合理且可能违法的行为。首先，不要慌张，要积极收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应支付的工资数额及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维护自身权益。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对离职后公司克扣工资的维权途径、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。