劳动合同企业不给劳动者应该怎么办

一、劳动合同企业不给劳动者应该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。

若企业不给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下措施：首先，可与企业沟通协商，要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业交付劳动合同。仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证等。总之，企业不给劳动合同侵犯了劳动者权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，确保自身权益得到保障。

二、劳动合同企业不给劳动者应该怎么维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若企业不给劳动者劳动合同，劳动者可采取以下维权措施：首先，与企业协商，明确要求其提供劳动合同文本。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，要求企业交付劳动合同。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，确保劳动合同这一重要保障在自己手中。

三、劳动合同企业不给劳动者要如何维权

企业不给劳动者劳动合同，劳动者可这样维权：首先尝试与企业协商，要求其提供合同，这是最直接的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正。若因企业未提供合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求赔偿。

同时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在投诉或后续可能的仲裁、诉讼中，这些证据能证明双方存在劳动关系，为自身主张提供有力支撑。若劳动行政部门责令后企业仍不改正，劳动者可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

当面临劳动合同企业不给劳动者的情况时，劳动者首先要明白这是不符合法律规定的行为。企业不给劳动合同，可能会影响劳动者对自身权益的准确认知与维护。比如在计算工作年限、确定薪资待遇调整依据等方面都会造成阻碍。如果遇到这种情况，劳动者不要慌张。可与企业协商索要，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于在这个过程中涉及的具体流程、所需材料以及如何更好地维护自身权益等问题，若你还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决劳动合同缺失的难题，保障自身合法权益。