合同到期一年多没续签辞职有补偿吗

一、合同到期一年多没续签辞职有补偿吗

合同到期一年多未续签，此时辞职是否有补偿需分情况看待。首先，合同到期后未续签但继续用工，已形成事实劳动关系。若用人单位存在过错，比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以这些法定理由辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若不存在用人单位过错情形，劳动者主动辞职，通常没有经济补偿。不过，合同到期未续签超过一个月，用人单位从第二个月起需支付双倍工资，最长支付11个月。你可对照自身实际情况，看是否符合获得补偿的条件，如有需要可收集证据通过劳动仲裁等途径主张权益 。

二、两个人合开公司另一个人应该怎么退出股权

退出股权方式多样。首先可查看公司章程有无关于股权退出的规定。若没有，可与其他股东协商。

常见方式有股权转让，将股权转让给其他股东或股东以外的人，但向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意。

也可进行公司减资，经法定程序减少注册资本，从而实现退出。

还有公司回购股权的情形，比如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。具体操作要依实际情况，按法定程序进行。

三、两个人合开公司另一个人如何退出股权

股东退出公司股权一般有以下方式。一是对内或对外转让股权，若向股东以外的人转让，需经其他股东过半数同意，其他股东在同等条件下有优先购买权；若对内转让给另一股东，则相对简便，双方达成协议即可。二是公司回购股权，满足公司连续五年盈利却不向股东分配利润、公司合并分立转让主要财产、公司章程规定营业期限届满或其他解散事由出现股东会通过决议修改章程使公司存续等情形，股东可请求公司按合理价格回购股权。三是公司减资，通过减少注册资本的方式让该股东退出，但需经股东会决议且编制资产负债表及财产清单等。

当我们探讨合同到期一年多没续签辞职是否有补偿时，除了基本的补偿规定，还有一些相关要点值得关注。比如，未续签期间的双倍工资赔偿计算方式是怎样的，是按照应发工资还是实发工资计算等细节。并且，如果因为单位未续签导致辞职，除了经济补偿外，是否还有其他潜在的权益可以主张。这些问题在实际情况中可能会因人而异。要是你对合同到期一年多没续签辞职的补偿问题仍有疑问，或者想深入了解相关法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰自身权益与应得补偿。