劳动合同期限已满公司不续签怎么办

一、劳动合同期限已满公司不续签怎么办

劳动合同期限届满公司不续签，分两种情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、劳动合同期满多久算违约

劳动合同期满本身不存在违约情况。期满意味着合同正常终止，一般无需承担违约责任。

但如果存在以下情形则可能构成违约：一是劳动合同中有关于期满后续约的特别约定，一方不按约定续约，构成违约；二是用人单位在期满时，违反法律规定终止劳动合同，比如应当签订无固定期限劳动合同却不续签，需承担赔偿责任；三是劳动者在期满前违反服务期、竞业限制等约定，应承担违约责任。

所以，不能简单说期满多久算违约，要依据合同约定和法律规定判断是否违约。

三、劳动合同期间被辞退如何处理

劳动合同期间被辞退，分不同情形处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当劳动合同期限已满公司不续签时，劳动者可能会面临一些状况。首先，公司应按规定支付经济补偿，补偿标准根据劳动者的工作年限而定。其次，劳动者需要考虑自身权益如何保障，比如是否能顺利办理离职手续，档案和社保关系能否妥善转移等。另外，若对补偿金额有异议或者在离职过程中遇到其他纠纷，该如何解决也是关键问题。你在劳动合同期限已满遭遇公司不续签的情况吗？如果还对后续相关事宜存在疑问，比如经济补偿的具体计算方式，或者如何合法争取更多权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。